咸寧市2025年縣（市、區）、市委黨的建設和人才工作領導小組有關成員單位“一把手”領辦人才工作創新項目、招才引智系列行動公示

為深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，以高質量人才工作服務“5+4”現代化產業體系建設，推動咸寧加快打造武漢都市圈綠色發展重要增長極?，F將各縣（市、區）黨委書記、市委黨的建設和人才工作領導小組有關成員單位主要負責同志領辦的人才工作創新項目、招才引智系列行動予以公示，接受廣大黨員干部群眾監督。

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?1.領辦人：李軍平??咸安區委書記??

人才工作創新項目：“政聘企用”專項引才

主要內容：堅持圍繞產業發展引人才、圍繞項目建設配人才、圍繞機制改革用人才，破解企業急需緊缺專業技術人才招引難題，明確以政府事業單位為招聘主體，通過派駐引進人員到企業開展服務的方式支持企業創新發展，為咸安區企事業單位培育一批懂專業技術、懂企業管理、懂市場運營的后備干部人才。

招才引智行動：才聚桂鄉 智匯未來

主要內容：圍繞服務咸安區重點產業發展，依托“桂鄉人才港”“咸安區大學生就業服務站”“駐外人才工作站”等人才服務平臺，聚焦重點產業技術瓶頸，常態化開展人才引進、項目對接、“揭榜掛帥”“科技副總”等系列人才交流活動，引進大學生、科創人才、專家教授等各類人才不少于1000名。

?2.領辦人：王永 ?嘉魚縣委書記

人才工作創新項目：旅游人才系統培育工程

?主要內容：完善旅游人才體系建設，按照產業、服務等類型健全人才信息庫，對引進優質人才（團隊）的項目、企業在產業發展上給予優先支持，力爭引進專業旅游管理團隊4家，新培養專業講解員30名，引進旅游專業人才10名，壯大旅游人才隊伍，提升旅游產業服務水平和產業規模。

招才引智行動：建設甘藍產業研究院

?主要內容：深化與中國農業科學院合作，在嘉魚組建品種研發、成果轉化等4個研發團隊，引進3-5名科研人員，5-7名研究生常駐，開展品種培育、技術研發、人才培養、品牌建設等方面工作。建立越冬甘藍新品種篩選及示范基地，共同選育國產化甘藍新品種，力爭建設國家級甘藍研發平臺，每年委派育種、栽培等專家開展技術培訓不少于5次，培訓不少于500人次。

?3.領辦人：董方平 赤壁市委書記

人才工作創新項目：產業工人技能素質提升計劃

主要內容：以湖北省推進產業工人技能素質提升試點市為契機，聚焦重點產業和重點領域，推行產業工人終身免費帶薪培訓，實施全周期技能素質提升計劃，開設培訓班40場，培訓產業工人4000人，舉辦勞動和技能競賽5場，加快打造一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍推進縣域經濟高質量發展。

招才引智行動：“知名人士故鄉行”活動

?主要內容：為進一步推進“游燕歸鄉·八回赤壁”人才回歸工程，組織開展“知名人士故鄉行”活動，利用清明、中秋等重要節點，邀請赤壁籍專家學者、優秀企業家等知名人士返鄉一聚，實地考察赤壁市重點工業、農業、文旅等項目，吸引50名赤壁籍知名專家回赤建言獻策，賦能縣域經濟高質量發展。

?4.領辦人：黃建平 ?通城縣委書記

人才工作創新項目：“產業菁英·進階培育”工程

主要內容：實施“產業菁英·進階培育”工程，通過共建創新產業學院、創新產教融合實踐機制、創新技能人才培養體系和創新人才資源共享模式，實現每年安排不少于200名學生到產業學院涉及的企業實習實訓，通過“3+2”模式培養電子信息相關專業50人以上，新增規模以上高端電子元器件企業不少于5家，完成培訓和技能等級鑒定800人次以上。與咸寧職院互派干部、專業技術人員兼職、掛職和培訓不少于10人，開展專場招聘不少于1場。

招才引智行動：“賢才返鄉·智匯通城”行動

?主要內容：開展“賢才返鄉·智匯通城”行動，彌補通城人才短板，引進急需緊缺人才。通過開展大學生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉行動，實現2025年吸引1000名大學生到鄉開展長期創業或就業實踐，感召50名能人回鄉投資興業，帶動資金投入超3億元，引導1000名農民工返鄉穩定就業創業，組織10家商會回鄉考察，引入6家企業入駐通城，推動產業結構升級，助力鄉村振興。

?5.領辦人：鄭俊華 ?崇陽縣委書記

人才工作創新項目：建強人才“飛地”助推“雙招雙引”

?主要內容：圍繞“項目為王、產業為要”人才支撐作用，通過招商引資和招才引智，集聚高質量項目和高層次人才團隊，做到專班齊聚力，飛地找項目，充分發揮北京、長三角、廣州、武漢等駐外人才工作站聯絡作用，體系化推進人才“飛地”建設，以人才帶項目，以項目聚人才，吸引2-5個技術含量高、產業關聯度強的項目和人才團隊落地落戶。

招才引智行動：人才賦能項目發展行動

?主要內容：為破解縣域支撐項目發展的人才制約，通過探索建立人才發展中心，實施“政聘企用”吸引人才落地企業，以及圍繞產業項目發展需求開展專題高校引才活動，引進培養10名左右懂經濟、懂項目、會招商、會服務的復合型人才，構建“項目引領+人才賦能”的可持續發展模式。

?6.領辦人：陳洪豪 ?通山縣委書記

人才工作創新項目：“通山護工”就業提質項目

?主要內容：圍繞養老服務、嬰幼兒撫育、家政服務、健康醫療照護等領域發展需要，加大康養照護技能人才（簡稱“通山護工”）實用性培養，培訓“通山護工”技能人才1200人，完成“通山護工”人才評價900人（高級工70人），新設置“通山護工”免費就業服務點2個，助力2家人力資源公司與康養機構建立合作，組織2025年度百名優秀“通山護工”評選活動和“通山護工”專場招聘會，不斷提升品牌價值，促進護工高質量就業。

招才引智行動：文旅產業引才匯智行動

?主要內容：聚焦通山縣文旅產業快速發展，采取剛柔并濟引才模式，校企合作的交流方式，引進和聘請文旅產業專家人才3名，培訓縣內導游、講解員、文藝團隊、非遺等各類人才50余名。通過開展鄉村文化人才評選活動，挖掘鄉村文化人才10名，發布推介一批文旅產業發展項目，打造一支具有通山特色的文旅產業人才隊伍。

?7.領辦人：金山 ?咸寧高新區黨工委書記、管委會主任

人才工作創新項目：華中健康飲品研發中心建設

主要內容：聚焦大健康、食品飲料兩大主導產業，以解決企業研發、中試需求，推動創新發展為目標，依托技術和產業創新，著力建設華中健康飲品研發中心。整合園區企業和高校、產業人才、科技等優勢資源，投資2500余萬元，建設研發、打樣、存儲等功能區，每年新開發并推向市場試銷健康飲品不少于10款，培養技術、產業人才不少于20人。

招才引智行動：高層次“產業專才”招引活動

主要內容：以產業倍增為奮斗目標，以體制機制改革為契機，建立以“崗位聘任制”為基礎的“員額制”管理模式，聚焦科技創新、產業發展、項目建設、企業服務等重要崗位，通過校園招引和社會招聘相結合的方式，引進不少于10名高層次產業人才，逐步實現人才圍著產業轉，產業依靠人才興的良性循環。

?8.領辦人：張勝 ?市委宣傳部常務副部長

人才工作創新項目：文藝創作陣地拓展計劃

主要內容：圍繞全市文化事業和文化產業發展，充分發揮文藝人才作用，結合現有文化企業、景區景點文化特色和底蘊，打造10家文藝創作基地。發揮市級各文化文藝重點協會作用，根據企業需求，與各創作基地結對開展活動，助推文旅產業發展。

招才引智行動：綠色發展“高端智庫”建設

?主要內容：邀請8名專家學者舉辦高質量研討會，圍繞全市堅定生態優先綠色發展戰略，做好綠色要素“治、引、育、轉、活”五篇文章，針對產業升級、生態優化、區域協同等重點工作，提出建設性意見和建議，為咸寧高質量發展注入智力動能。

?9.領辦人：郭冰生 ?市委統戰部常務副部長

人才工作創新項目：“湖北留學人員2025創新創業荊楚行”（咸寧）活動

主要內容：聚焦全市“5+4”現代化產業體系，依托省知聯會平臺，開展“湖北留學人員2025創新創業荊楚行”（咸寧）活動，組織科技、創新創業等方面高層次海歸人才赴咸寧考察交流、洽談合作，推動更多更好的創新項目落地咸寧，促進更多科技創新成果在咸寧轉化，讓更多更優秀人才走進咸寧，推介咸寧。

招才引智行動：“同心聚力·筑夢香城”

主要內容：充分發揮統戰組織平臺和黨外代表人士的示范引領作用，成立楚商聯合會，召開“楚商回鄉·共建支點”座談會，開展咸寧楚商家鄉行、“楚通九州·商聚咸寧”系列宣傳活動，組織對臺招商引資和臺青創業交流，圍繞支點建設，積極搭建社會實踐、招才引智等平臺，引進3個以上創新創業項目和1至2名臺青人才來咸就業創業。

?10.領辦人：楊志奇 ?市委社會工作部部長

人才工作創新項目：網格服務管理隊伍培育計劃

主要內容：與華中師范大學等高校以“村社區+高校專家教授”等模式深度合作，開展社區治理實踐研究和基層網格服務管理人員培育計劃，在各縣（市、區）擇優選擇600名網格服務管理人員進行重點培養，通過理論學習、實踐鍛煉、專業培訓等方式，全面提升其專業素養和業務能力，同時在咸寧創辦基層治理試點，匯聚各類人才、智力資源，提升基層治理水平。

招才引智行動：社會工作人才引育計劃

主要內容：通過和先進地區中高級社工人才牽手，組織本地社工專業人才到先進地區觀摩學習社會工作經驗，邀請先進地區中高級社工人才，加強對本地社會工作人才培訓力度，引進10名以上重點領域社工人才，幫扶提升本土機構的內部治理、專業服務、資源整合和組織發展能力，幫助培育全市社會工作專業人才，提高社會工作服務水平，推動全市社會工作發展。

11.領辦人：?????市發改委黨組書記、主任

人才工作創新項目：匯聚優質人才助推綠色能源產業高質量發展

主要內容：聯合中廣核集團、湖北科技學院開展柔性引才工作，聚焦核技術應用、先進核材料等領域開展調查研究，充分運用研究成果，精準謀劃全市能源領域重大項目，同步搭建人才工作平臺，全力爭取相關核能公司支持，跟進在咸研究機構各項前期工作，做好協調服務，為核能發展集聚人才，推動咸寧綠色能源產業高質量發展。

招才引智行動：現代服務業人才引進行動

?主要內容：緊扣現代服務業高質量發展，聚焦提升現代服務業產業競爭力和創新策源力，組織現代服務業領軍企業到高校開展培訓學習、人才交流。通過與高校定向培養、柔性引才等方式，建立“咸寧市現代服務業人才庫”，聘請行業知名專家開展政策咨詢、產業研究等智力支撐，培養全市現代服務業領軍人才20名，引進聘請急需緊缺人才5名。

?12.領辦人：梁薇 ?市教育局黨組書記、局長

人才工作創新項目：跨市域優質教育人才培育項目

主要內容：為加快義務教育優質均衡發展和城鄉一體化，組織開展教聯體標準化試點建設項目，將全市優質小學、初中、高中與省內（武漢）高水平學校結對，建成3個跨市域優質教聯體標準化試點，通過教師交流與合作、資源共享與共建、教師職業發展支持等措施，提升全市教師教學能力和教育理念，使拔尖人才培養質量和數量在全省同類學校中有競爭優勢。

招才引智行動：教育科技人才一體化項目——校企協同育才與專家引智計劃

主要內容：以服務全市“5+4”現代化產業體系為核心，通過“知名學者專家引智計劃”“企業技術骨干進校園”和“校企聯合科研平臺建設”三大舉措，邀請國內外知名學者和行業專家?20人次，指導高校科研項目、開展技術攻關，引進企業技術骨干50名，參與職業院校教學、課程開發及技術研發，新建?校企聯合科研平臺5個，全面提升本地高校科研能力和人才培養質量，推動教育、科技、人才深度融合。

?13.領辦人：熊武華 ??市科技局黨組書記、局長

人才工作創新項目：建設咸寧科技創新中心

主要內容：成立咸寧科技創新中心建設工作專班，建立部門協同工作機制，加大財政資金投入力度，健全政府引導、企業為主、社會參與的多元化創新投入體系。按照“政府主導+國資管理+市場化運營”的市場化運行模式，引進專業機構，整合科技創新要素資源和功能，加快建設咸寧科創中心，打造引領全市新質生產力發展的“主引擎”。

招才引智行動：“智造雙擎”裝備智造人才引育計劃

主要內容：依托正在籌建的咸寧科創中心、建成的咸寧（武漢）離岸科創園，聚焦智能裝備、精密加工、新能源裝備等領域，深化“武漢研發+咸寧智造”協作模式。通過引進裝備制造領域高端人才，鼓勵人才團隊在科創平臺開展技術攻關，在咸寧落地中試及產業化。計劃引進5名左右裝備制造領域專家，推動5項核心技術轉化，孵化1-2家智能裝備企業，打造鄂南高端裝備制造人才與技術集聚高地。

14.領辦人：廖焰山 ?市經信局黨組書記

人才工作創新項目：“四方聯動”賦能企業數字化轉型

主要內容：借助省級3000萬元獎補資金，2025年底前支持100家中小企業實施數字化改造；圍繞全市重點產業，培養一批人工智能、智能制造、工業互聯網等數字領域高端人才；加強數字化產學研合作，“政、企、行、?！彼姆铰搫?，推進數字化人才引進工作。

招才引智行動：舉辦“產業顧問咸寧行”活動

?主要內容：聚焦重點產業發展，舉辦“咸商菁英”產業人才高級研修班等活動，計劃柔性引進“產業顧問”5名左右并頒發聘書，給企業提供診斷與服務；建立“揭榜掛帥”機制，緊盯企業生產經營難點，協同攻關一批關鍵核心技術；通過“產業顧問”助力產業倍增行動，推動產學研活動常態化長效化舉辦，助力產業倍增。

?15.領辦人：陳進??市人社局黨組書記、局長

人才工作創新項目：“百校聯盟”校地企合作交流活動

?主要內容：與“百校聯盟”簽約高校建立長期合作機制，邀請10位以上高校專家團隊赴咸調研，為全市重點企業紓困解難，?促成5個以上項目合作，?推動產學研深度融合；圍繞全市“5+4”現代化產業體系，廣泛收集企業技術和人才需求，赴省內外簽約高校舉辦6場現場招聘活動，?引進100名左右企業急需緊缺人才；針對全市重點企事業單位個性化人才需求，采取“精準匹配+定制推介”的模式，組織開展精細化專項招聘，引進一批核心人才。

招才引智行動：“5+4”現代化產業急需緊缺人才“政聘企用”

?主要內容：圍繞全市“5+4”現代化產業重點企業人才需求，通過事業單位“引才專列”等招聘形式，精準引進一批企業急需緊缺人才，選派到全市重點企業一線，從事技術創新、科技研究、成果轉化、項目運營等工作，每年引進“政聘企用”人才100人左右。

?16.領辦人：吳傳清??市住房和城市更新局黨組書記、局長

?人才工作創新項目：“筑巢引鳳”青年人才安居工程

?主要內容：聚焦青年人才安居需求，精心籌集核心城區1+8時代廣場的56套現有優質房源，在青年公寓內部配備家具家電，實現拎包入住，在公共區域配置共享書吧、共享健身房、共享會議室等多樣化的活動空間，構建“共享+”空間，打造高品質青年公寓，構建青年友好社區。

?招才引智行動：咸寧城區“污水治理體系優化”柔性引才工程

?主要內容：為提升城區污水處理能力，有效保障水環境質量，引入中國市政工程中南設計研究總院有限公司、中交第二公路勘察設計研究院有限公司、武漢市給排水設計院有限公司等3家國內知名設計院，組建約30人的專業團隊，對城區內污水設施進行詳細調查和系統分析，解決城區污水設施存在的問題和短板。

?17.領辦人：劉訓林??市農業農村局黨組書記、局長

?人才工作創新項目：農業高層次領軍人才培育項目

?主要內容：引進中國農業大學、上海交通大學、華中農業大學名校名師，開展高層次產業領軍人才培育，以“訂單式”教學為主導，因材施教，推進分層教學、導師制等教學管理，著力培育不同層次產業領軍人才120余人，通過領軍人才示范帶動，不斷壯大農業高素質人才隊伍，提高農業經營主體工作積極性，加快農業經營主體規范管理和農業高質量發展。

?招才引智系列行動：蔬菜新品種科技人才引進計劃

?主要內容：與中國農科院、湖北省農科院、武漢市農科院等科研院所深度對接，持續開展蔬菜聯合育種，建設“長江流域越冬蔬菜研發中心”，配套建設越冬蔬菜品種改良與評價基地1個，推進“育繁推一體化”協同發展。組建研發團隊2個，引進專家顧問8人，開展專業技術培訓500余人次，引進培育一批蔬菜集約化育苗生產技術人才。

?18.領辦人：李振 ?市文化和旅游局黨組書記、局長

人才工作創新項目：旅游民宿人才培育項目

主要內容：依托旅游民宿供應鏈建設，舉辦專題培訓班，加強互聯網營銷培訓；繼續協調咸寧職業技術學院積開設旅游飯店（民宿）管理相關課程；推動將旅游民宿就業培訓、創業扶持納入全市就業創業補貼政策支持范圍，全力培育支撐旅游民宿產業發展的萬名旅游民宿人才。

招才引智行動：湖北工美名家賦能咸寧文創產業項目

主要內容：邀請2至3名省內工美名家組成專家組來咸調研指導，開辦“咸寧工美文創講堂”，提升咸寧地域工美文創整體創作水平；開發不少于30個具有咸寧特色文創產品，舉辦一場工美文創市集，在展示成果的同時拉動內需、積累更多符合市場需求的工美文創設計、制作經驗。

?19.領辦人：許關欣 ?市衛健委黨組書記、主任

人才工作創新項目：高層次人才醫療服務保障計劃

?主要內容：將高層次人才納入咸寧市干部保健對象范圍， 提高高層次人才健康體檢標準，暢通高層次人才來咸就診、轉診“綠色通道”，根據人才需求協調對接好省市醫療機構就醫事宜，確保高層次人才在就診治療期間能夠順暢享受引導就醫，優先掛號、優先就診、優先檢查、優先繳費、優先取藥、優先安排住院“六個優先”就診醫療保健服務。

招才引智行動：高層次急需醫學人才引進行動

?主要內容：加大高層次急需醫學人才引進力度，依托咸寧國家區域醫療中心項目，圍繞“六大?？啤焙汀笆蠊δ芏ㄎ弧保ㄟ^同濟醫院派駐一批、社會公開招聘一批等方式，招引30名碩士研究生及以上學歷醫學重點學科帶頭人和優秀醫學人才，為咸寧國家區域醫療中心高質量發展聚才賦能。

?20.領辦人：毛湘寧 ?市政府國資委黨委書記

人才工作創新項目：加快推進護理人才供應鏈平臺建設

主要內容：為加快構建全市“5+4”現代化產業體系，推進大健康產業做強做實，推動市屬企業和廣東智通公司深度合作，共同組建護理人才供應鏈平臺公司，把護理人才的培養和供需對接作為平臺的核心，統籌各方資源，全面制定咸寧地區人才培養計劃、課程指導、就業輸出方案，每年至少培訓500名護理人才，助力咸寧打造華中地區護理人才培養示范基地。

招才引智行動：以技術引領，推動企業提質增效

?主要內容：為推動國有施工企業做優做大做強，通過技術引領、資源整合、政策協同，以“靶向引才”為主線，完善企業緊缺專業技術人才引進體制機制，精準引進培養1-2名專業技術持證人才（一級建造師），實現“引進一個人才、帶動一個團隊、做強一個板塊”目標，助力桂泉建筑公司從房屋建筑工程施工總承包貳級資質升為壹級資質。

?21.領辦人：肖帆 ?市招商和投資促進局黨組書記、局長

人才工作創新項目：招商產業人才平臺系統升級

主要內容：針對全市“5+4”現代化產業體系招商引資和相關企業用才需求，優化升級“找、引、用”一體化平臺系統，整合全市招商引資優勢資源、對外招商項目及各類產業和人才政策，充分利用大數據平臺優勢，促進創新鏈、產業鏈、人才鏈“三鏈融合”。

招才引智行動：開展“雙招雙引”系列產業推介活動

?主要內容：聚焦全市“5+4”現代化產業體系建設，依托國家級、省級、市級招商活動，搭建產業政策與人才政策宣傳平臺，力爭引進億元以上人才產業項目不少于20個，協調服務“南鄂杯”高層次人才創新創業大賽項目簽約轉化不少于10個，推動一批科技成果在咸寧落地轉化。

?22.領辦人：黃漢強??咸寧市總工會黨組書記、常務副主席

人才工作創新項目：產業工人“提質賦能”計劃

主要內容：開展產業工人“訂單式”培養，依托職業院校資源，針對企業緊缺崗位定向培訓2000人次；以雙創賽事和“雙百千萬”活動為契機，組織500場次勞動技能競賽，以賽促學提能；實施“五個一”專項行動，系統提升勞動者職業素養。通過院校培養、競賽練兵、專項提升相結合，全面提升產業工人隊伍素質和能力。

招才引智行動：“工友杯”職工創新創業大賽

?主要內容：以賽為媒，舉辦創新創業大賽，邀請30余名外地專家參與高技能人才培訓、大賽現場評審、技術交流、項目合作，組織50家企業和60名高技能人才開展專項對接，擇優推薦省級評選并給予獎勵。通過賽事搭臺，實現以賽聚智，推動項目成果轉化應用，打造高素質技能人才隊伍。

?23.領辦人：黃鵬 ?團市委書記

人才工作創新項目：實施青年拔尖人才項目??打造咸寧青年人才聯盟

?主要內容：繼續實施青年拔尖人才項目，圍繞全市“5+4”現代化產業體系，選拔10名拔尖人才，豐富完善青年人才庫，為打造武漢都市圈綠色發展重要增長極提供人才保障和智力支持。對接省派博士服務團成員來咸掛職，充分發揮咸寧市碩博人才聯盟作用，舉辦交流活動，為青年人才營造更優質、更舒心的創新創業環境。

?招才引智行動：百支大學生團隊暑期來咸社會實踐

?主要內容：結合暑假人才子女“看護難”問題和企（事）業單位對青年人才實習實訓需求，開展“暑假學堂”愛心托管班、組織大學生來咸社會實踐活動。依托咸寧籍青年學子聯絡站等平臺，招募全國各地不少于100支大學生志愿者隊伍來咸開展“暑假學堂”等多形式的社會實踐活動，引領大學生在奮斗中展現青春擔當。

?24.領辦人：匡燁??市婦聯黨組書記、主席 ?

?人才工作創新項目：巾幗有為 ?傳頌她力量

?主要內容：開展優秀女性人才尋訪活動，錄制人物宣講音視頻5個，在新媒體展播，以典型示范宣傳帶動女性人才，以活動凝聚女性人才，讓不同行業不同群體婦女學有榜樣、行有標桿。

招才引智行動：巾幗科技助農

?主要內容：聯合農業農村部門、科研院校、農業企業等多方力量，針對赤壁市嫻子生態種養殖專業合作社和崇陽縣雋青家庭農場農業基地，立足服務科技創新，組織省農科院、華中農業大學等5批次以上農業專家深入基地開展技術培訓，建立巾幗農業科技示范基地，全年培訓婦女50人次，帶動婦女就業80人次，新增就業崗位10個。

?25.領辦人：程朝陽 ?市科協黨組書記

人才工作創新項目：科技工作者服務平臺建設

主要內容：通過整合資源、優化服務，打破信息壁壘，建立科技人才數據庫，進一步提升科技人才管理與服務水平，開發集人才庫、政策庫、需求庫、成果庫、項目庫“五庫一體”的咸寧市科技工作者服務平臺，為全市科技工作者提供一站式服務，為黨委政府決策提供科學依據。

招才引智行動：實施人才賦能重點產業提升行動

?主要內容：緊扣“5+4”現代化產業發展體系，依托“科創中國”試點城市建設，創新人才引進方式，加強重點產業科技工作者、鄉土人才、科技輔導員教師隊伍建設，力爭對接一批高層次專家人才，將資源引向基層一線，切實服務企業解決一批實際難題。

?26.領辦人：徐珍 ?市社科聯黨組書記?

人才工作創新項目：“領導點題·專家答題”社科咨政行動

主要內容：圍繞“加快打造武漢都市圈綠色發展重要增長極”決策部署，采取領導定題、部門出題、社科專家答題的“點單”模式，開展針對性研究工作，進一步提高社科人才咨政建言、服務決策、助推發展質效。緊緊圍繞“5+4”現代化產業體系，立足縣域發展實際，著力推出一批高水平、高質量、務實管用的研究成果，為市委市政府決策提供參考。

招才引智行動：咸寧市“社科強縣計劃”

?主要內容：實施“社科強縣計劃”，建立“一縣一智庫”、“一鎮一專家”機制，組織省、市、縣三級社科專家團隊進鄉鎮調研，面向省高校、科研院所定向引進緊缺型人才6名，組織多位專家學者，圍繞產業升級、生態轉化、區域協同等核心議題展開深度對話，為咸寧高質量發展注入智力動能，為市域及6個縣市區提供“一對一”決策咨詢服務。

?27.領辦人：廖森??市工商聯黨組書記

?人才工作創新項目：“楚商歸巢·智匯咸寧”活動

主要內容：籌建咸寧楚商聯合會，打造咸寧楚商楚才情感、事業共同體，構建一個集信息交流、資源共享、項目合作、情感聯絡于一體的綜合性平臺。以咸寧楚商為支點，廣泛聯絡團結海內外楚商企業家，通過舉辦各類商務交流活動，吸引更多企業、項目、資金集聚咸寧。召開咸寧市楚商聯合會（咸寧市企業家協會）成立暨楚商回鄉大會，扎實推進咸寧楚商回鄉和返鄉創業，推動“雙招雙引”取得實效。

招才引智行動：“百名商會會長進咸寧”行動

?主要內容：堅持招商引資與招才引智相結合、培育咸商與發展咸商相結合，充分發揮商會會長、咸寧籍企業家的資源優勢，圍繞全市構建“5+4”現代化產業體系發展需要和人才需求，分批次邀請100名有合作意向的民營企業家和專家人才來咸考察洽談，捕捉提供一批招商引資有效項目信息，引進5名優秀企業家人才落戶咸寧創新創業。